员工不能胜任工作辞退要补偿吗律师

解析：
员工无法胜任某项工作，主要可能是因为客观上他们对于该岗位所需的素质如技术能力、知识水平或者职业技能等方面有所欠缺，但这并不代表其主观上存在过错或疏忽。
因此，当公司决定裁员时，被解雇的员工是有权获得一定的经济补偿的。
我们所说的这条法律叫做《中华人民共和国劳动合同法》，其中第四十七条明确指出，如果某个员工在现有的公司工作了不少于一年的时间，那么他就能够收到一笔“经济补偿款”，具体金额是按照这个员工在这家公司里的工作年限来结算的。
比如说，假设这个员工已经在这个公司工作了五年，每满一年便可以得到一个月工资的补偿，即总共可以得到五个月工资的补偿。
除此之外，如果这个员工在企业工作了六个月以上但不到一年，那么他也能算作工作了一年；而如果这位员工在公司里还不到半年的时间，那么他只能得到半个月工资的补偿。
不过要注意的是，如果你赚的钱比你们当地政府公布的上一年度职工平均工资高出三倍，那你能够拿到的经济补偿款就会受到限制，最多只有十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。