工伤未报销的费用由谁承担律师

解析：
依据我国相关法律法规的规定，在员工遭遇工伤事故后，对于未能获得工伤保险理赔的医疗费用部分则应由用人单位负责支付。
具体而言，这些费用包括但不限于以下几个方面：
首先，是在治疗工伤过程中所产生的员工薪资及福利待遇；
其次，当员工被评定为五或六级残疾程度时，其所享有的每月固定领取的伤残补贴也属于用人单位需要支付的范围；
此外，在员工因故与用人单位结束劳动关系之际，根据法规需要享受的一次性伤残就业补助金亦应由用人单位承担支付责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。